“坤叔，您快幫我向總工說說好話，我今後一定會努力的。”
看到任正竟然跪在他面前求饒，坤叔也是沒好氣的抨擊道，“任正，這都是你自己惹的禍，或許從流水線開始纔是對你最大的幫助。”
話雖然是這麼說的，但坤叔還是詢問道，“總工，你安排任正去流水線我沒意見，但現在所面臨的問題是飛遠電子廠正值發展的上升期，如果沒有總經理，那會不會有所影響。”
“老坤，對於他這種在其位不謀其政的總經理，要他有什麼用，而且據我所知，飛遠電子廠的一切事務都是由副總經理去管理的，如果你擔心飛遠電子廠會因此受影響，那把副總經理提上去就好了。”
總工吩咐完之後，坤叔也不再說什麼，畢竟無論是從資歷還是股份的佔比值，總工都力壓他一頭。
所以，坤叔便安排保安將任正趕了出去。
至此，總工將坤叔在飛遠電子廠的第一個關係點拔掉了。
雖然任正對於坤叔來說，並不是那麼的重要，但他也能夠感受的到總工有一些針對他。
然而，就在坤叔胡思亂想的時候，總工繼續開起了會，“各位高層領導，剛剛只是一個小插曲，當然，這也是國邦集團所存在的問題，爲此，我將針對這些隱形的問題提出幾個要求。”
“第一，根據新航電子廠出現的問題，我們要針對其他電子廠做出相應的隱患排查以及流水線員工的情況分析，每一位領導班子都要與流水線工人進行全方位的瞭解，保證他們的生活，情緒以及其他方面穩定發展，防止再出現類似於新航電子廠的這類事件。”
“第二，由於國邦集團的發展太過於迅猛，所以，現要求每個板塊及其下的部門將各自的領導班子報回來，從下個月開始，下到部長，上到我，都必須要進行考覈制上崗，尤其是每一個電子廠的總經理以及流水線的科長，如果達不到相應的標準，就重新進行聘選，以保證國邦集團的積極性。”
“第三，關於國邦集團的股份分配，我現在提議做出以下的調整，凡是集團內控股達20％以上的領導，全部都降低5％，以用於集團研發中心及攻堅小組的分配；控股在10％到20％之間的，全部降低3％，以用於集團旗下電子廠的建設及流水線員工的福利分配，控股在10％以下的，全部降低1％，以用於集團全部硬件軟件的提升。”
總工的三點要求說完，整個會議室炸開了鍋，尤其是第三點，因爲除了楊柳依和林遠，其餘全部都是集團內控股的領導，因此，讓他們降低股份值，那簡直比要了他們的命還要難。
其實在總工提出的三點要求當中，第一點要求是因爲新航電子廠出現跳樓事情之後，總工和楊華明經過深思熟慮之後才定奪下來的，至於第二點和第三點，完全就是總工臨時決定的。
因爲在今天的緊急會議當中，總工第一次意識到他的管理權力在逐漸降低，而產生這種情況的最大原因就是坤叔在其中搞的鬼，尤其是在投票時，其餘的高層領導竟然全部都跟着坤叔投了反對票，雖然在這些人當中，有一部分人是出於內心的，可絕大多數都是被坤叔收買的。
因此，總工纔會毅然決然的讓每一個板塊和每一個部門將他們的領導班子報到集團總部，到時候，總工會想盡一切辦法將坤叔收買的高層領導全部換掉。
雖然這種行爲聽上去並不利於整個集團長期穩定的發展，但在總工看來，坤叔的這種行爲已經嚴重影響到了他的地位和權益，所以，總工也會不擇手段的將他剔除掉，以保證國邦集團的穩定發展。
相比於前兩點，第三點纔是總工的重中之重。
當初爲了體現楊華明和坤叔這兩人對於建設國邦集團的豐功偉績，總工將整個集團百分之40％的股份平分給他們二人，這樣一來，他倆所控有的股份值僅次於總工，不僅如此，總工還將集團下屬的電子廠一分爲二，全權交給他倆負責。
但在國邦集團逐漸強大的發展過程中，坤叔逐漸有了其他的想法，這才導致總工在今天的會議上臨時提出了這樣的要求。
雖然表面上看上去，總工也會降低5％的股份值，但總工，楊華明和坤叔三個人的股份值全部都用於研發中心和攻堅小組的分配。
經過詳細的分配，集團研發小組每一個人都會擁有百分之1％的股份，而攻堅小組的12個人也會共同擁有6％的股份，兩大部分加起來足足有15％的股份，這樣一來，總工就巧妙的利用了偷樑換柱的方法，將兩位副總5％的股份值重新歸到了他那裏。
至於其他高層領導的股份值，總工只是單純的想降低他們的控股值，以防止再出現像今天這樣的情況，同時，總工利用這些股份值爲國邦集團下的員工發放一些福利，提升國邦集團的硬軟件實力，以保證現在員工的穩定性，也能藉此吸引更多的年輕人進入國邦集團，爲建設國邦集團奉獻他們的力量。
當然，在總工提出這樣的要求之後，他自然也清楚會發生什麼樣的事情，但不管是如何，總工都不會做出輕易的改變，尤其是第二點和第三點。
因此，在看到其他高層領導在那裏互相噴着髒話，怨天怨地的說着一些毫無營養的話語時，總工只是無奈的搖了搖頭，等待着他們情緒的穩定。
過了許久，會議室仍舊還是一番轟嘈嘈的情況，這時，一旁的楊華明擔心道，“總工，按這個情況看，他們是不會同意你的要求的。”
聽到這話，總工非但沒有生氣，而且還一臉笑意的說道，“老楊，讓他們先吵，今天這件事情是必須要執行下去的，如果有誰不同意，那他完全就可以捲鋪蓋走人了。”